KI hat die Wissensarbeit nicht eliminiert — sie hat Wissen im Überfluss verfügbar gemacht. Informationsabruf, Synthese und strukturierte Analyse: einst knapp, heute günstig. Die Engpässe haben sich verschoben, und das verändert grundlegend, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden entwickeln und messen müssen. Wir bewegen uns von einer Wissensökonomie zu einer Kompetenzökonomie — und die meisten L&D-Strategien haben diesen Wandel noch nicht vollzogen. Diese Session zeigt, was dieser Wandel in der Praxis bedeutet: wie Rollen für ein KI-gestütztes Umfeld neu gestaltet werden, wie menschliche Fähigkeiten aufgebaut werden, die echte Leistung fördern, und wie gemessen wird, was wirklich zählt — nicht Kursabschlüsse, sondern validierte Kompetenzen, die direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind.