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Compliance Gap 2026: Die gefährlichsten Lücken zwischen globaler Unsicherheit, neuen Vorgaben und steigender Fürsorgepflicht

2026 treffen globale Krisen und neue Compliance-Vorgaben auf HR-Teams mit einer zunehmend international arbeitenden Belegschaft. Die Folge: wachsende Lücken zwischen Compliance, Travel Risk und Fürsorgepflicht.

Dieses Webinar ist Ihr Pflicht-Briefing: Wo lauern 2026 die gefährlichsten Compliance-Risiken bei internationalen Reisen und wie machen Sie Ihr Setup krisenfest?

Internationale Zusammenarbeit, Remote Work und Geschäftsreisen sind längst Alltag, gleichzeitig wird die Welt unsicherer und die Regulierung dichter. Zwischen geopolitischen Krisen, neuen Melde- und Dokumentationspflichten und steigenden Prüfungsaktivitäten wächst die Lücke zwischen globaler Flexibilität und regulatorischer Kontrolle. HR steht damit im Spannungsfeld von Compliance, Fürsorgepflicht und Employee Experience, oft ohne klare Landkarte. Dieses Webinar zeigt, wo 2026 die größten „Compliance Gaps“ bei internationalen Reisen und Auslandseinsätzen entstehen und wie HR Strukturen schafft, die sowohl prüfungsfest als auch krisenfest sind.

Inhalte

  • Aktueller Risiko-Rahmen 2026: globale Krisen, neue Vorgaben und was sie für internationale Reisen bedeuten
  • Wo entlang der Employee Journey die kritischsten Compliance-Gaps entstehen (Pre-Travel, während der Reise, nach der Rückkehr)
  • Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldepflichten: welche Themen HR 2026 wirklich im Blick haben muss
  • Typische Fallstricke aus der Praxis: von fehlender Transparenz bis zu unkoordinierten Prozessen zwischen HR, Fachbereichen und Finance
  • Ein praxisnahes Orientierungsmodell, wie HR internationale Reisen strukturiert, priorisiert und risikobewusst steuert

Key Takeaways

  • Wo 2026 die größten Lücken zwischen globaler Flexibilität und regulatorischer Compliance in internationalen Reisen liegen, entlang von acht zentralen Risikodimensionen (von Steuer und Sozialversicherung, Arbeitsrecht bis hin zur Fürsorgepflicht).
  • Wie ein Setup aussieht, das diese acht Risikodimensionen gleichzeitig adressiert: Mit klaren Rollen, Prozessen und Eskalationswegen vor, während und nach Auslandsreisen, sodass es sowohl prüfungsfest als auch krisenfähig ist.
  • Wie Sie Ihr eigenes Setup gezielt nachschärfen können, inklusive Einblick, wie ein integrierter Lösungsansatz hilft, internationale Reisen strukturiert zu steuern und Compliance dauerhaft im Griff zu behalten, statt nur auf den nächsten Vorfall zu reagieren.
Dorothee Schweigard

Director Compliance Research Center

Dorothee Schweigard ist Director des Compliance Research Centers bei WorkFlex. Mit umfangreicher Erfahrung in der Beratung, Wirtschaft und als Expat hat sie internationale HR-Projekte geleitet und enge Schnittstellen zwischen HR, Steuern und globaler Mobilität geschaffen. Ihr Fokus liegt auf der Betreuung von Top-Executives und der Steuerung komplexer Compliance-Anforderungen in der globalen Mitarbeitermobilität.

Dorothee Schweigard
Company logo

WorkFlex ist eine All-in-One-Software für Unternehmen, um A1-Bescheinigungen, Visa, EU-Meldungen, Steuern und alle weiteren Compliance-Anforderungen für Geschäftsreisen, Entsendungen und Workations zu automatisieren. Unsere Software ermöglicht es HR- und Global-Mobility-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, während sie gleichzeitig 100 % Compliance sicherstellen.

https://www.workflex.com/

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